LEADERSHIP 1. 자신을 아는 리더
: 목표를 나침반 삼아 강점을 믿고 당당하게 행동하라
방향이 명확하면 흔들리지 않는다. 상황을 바꿀 수 없다면 기꺼이 경험하자.
변화해야 하는 이유를 진심으로 이해한다면 서로 기대는 달라도 안정을 바라는 마음은 같다.
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LEADERSHIP 2. 공감하는 리더
: 공감과 소통으로 쌓은 신뢰는 무너지지 않는다
조직 내 소통 방식에 변화가 필요한 때, 세대 간 소통은 미래와의 대화다.
한 직장에 네 세대가 공존한다는 것을 인식하고 젊은 임원의 혁신과 선배 직원의 경험을 융합하라.
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LEADERSHIP 3. 성장하는 리더
: 변화가 클수록 성장의 폭도 커진다
열심히 일하느라 성장을 미루지 말고, 안전지대를 벗어나는 연습을 하자.
위기의 해결책은 리더 안에 있다.
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LEADERSHIP 4. 균형 잡힌 리더
: 인생의 저울추가 기울면 조직도 중심을 잃는다
일관성 있는 표현으로 오해를 줄여라. 리더는 중재자가 되어야 한다.
비교하지 말고 초점을 나에게 맞추면, 아무리 큰 위기가 와도 기회로 맞이하게 된다.
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LEADERSHIP 5. 나누는 리더
: 선한 영향력을 확장시켜라
결국 사람이 조직의 자산이다. 존중받고 싶다면 먼저 존중하라.
직원이 상사보다 일을 잘할 때 감사는 존중으로 돌아온다.
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