팀원 스스로 방향을 잡고 움직이게 만드는 면담, 솔직히 자신 없다는 리더분들이 많습니다. 당연한 일입니다. 우리는 실무를 잘하는 법만 배웠지, 타인을 성장시키는 대화법은 제대로 훈련받은 적이 없으니까요. 하지만 리더의 진짜 역할은 업무 지시를 넘어 팀원을 '성장'하게 만드는 것입니다. 그렇기 때문에 지금 우리에겐, 변화를 이끄는 '코칭'이 필요합니다.
리더의 면담에 확신을 채워줄 실전 과정 '코칭포유플러스'
이미 2,800명의 리더가 코칭포유플러스를 통해 팀원을 성장시키는 코칭적 대화법을 익혔습니다. 한국코치협회(KAC)가 인증한 공신력 있는 커리큘럼을 바탕으로, 뜬구름 잡는 이론이 아닌 '배운 그날 당장 현업에 써먹을 수 있는' 실전 구조에 집중합니다.
12DNA 진단 기반 소통
내가 어떤 스타일의 코치인지 먼저 확인하고, 12가지 유형을 바탕으로 각 팀원에게 맞는 동기부여 방식을 찾아갑니다.
면담 내비게이션 In-GPS
In(들어가기) → Goal(목표설정) → Plan(실행계획) → Support(지원)로 이어지는 4단계 대화모델로 성과를 내는 면담 구조를 직접 실습합니다.
현업에서 바로 쓰는 코칭 스킬
마음을 여는 적극적 경청, 생각을 확장하는 열린 질문, 행동을 바꾸는 피드백 스킬을 반복 실습하여 몸에 익힙니다.
이런 고민을 하고 계시다면, 이 과정이 확실한 해답입니다
✔ 팀원과의 면담 후 늘 뭔가 찜찜한 팀장
✔ 지시는 잘하는데, 팀원이 스스로 움직이지 않아 답답한 리더
✔ 코칭을 배웠지만 막상 현업에서 써먹지 못하고 있는 분
✔ 사내 코치 양성을 기획 중인 HR 담당자
✔ KAC 전문코치 자격증 취득을 준비 중인 분 (20시간 인증 프로그램)
6월 중간 점검의 시간은 금방 돌아옵니다
그때 마주 앉은 팀원과의 대화가, 답답했던 지금과 똑같기를 원하는 리더는 없을 것입니다. 더 늦기 전에, 진짜 행동을 이끌어내는 대화법을 지금 배우셔야 합니다.
