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(AD)[인코칭] 팀원에게 나의 피드백이 먹히지 않는 이유😱
2021. 10. 8.
(AD)[인코칭] 팀원에게 나의 피드백이 먹히지 않는 이유😱
❗⏰
마 감 임 박
⏰❗
예비코치님,
🚀코칭 교육의 베스트셀러, 코칭포유🚀
온라인으로 집에서 만나보세요!
🙄:
어떤 피드백
을 줘야 할까요?
🙄: 왜 피드백을 줘도
효과가 없을까
요?
🙄: 어떻게 하면 직원들과 잘
소통
할 수 있을까요?
.
.
💥이런 고민이 있다면 주목!💥
코칭포유
가 함께 해결해드립니다 :)
😱: 내가 멍팀장🐶이라고?
입사한 지 2년 차인 우리 팀원,
기회를 충분히 줬다고 생각하는데도 영 발전이 없네요.
당연한 것들도 캐치를 못하는데, 제가 좋은 평가를 줄래야 줄 수 있겠어요?
그런데 저보고 멍팀장이라뇨!
요즘 회사에서는 팀원 육성하라고 난리, 제가 뭘 더 어떻게 해야
이 팀원이 일 좀 잘할 수 있을까요?
🙄멍팀장과 뫙사원의 평소 대화는 어떤 식일까요?
멍팀장과 뫙사원의 대화!
어떤 부분이 잘못되었는지 아시겠나요?😮
잘 모르시겠다면,
존경받는 팀장과 사원의 대화
를 보시죠!
🥰: 존경받는 팀장은 행복합니다🤍
입사한 지 2년 차인 우리 팀원,
업무 처리도 빠르고, 업무에 대한 열정도 있어서
항상 피드백을 더 상세히 주려고 노력합니다.
감사하게도 피드백을 해주면 잘 반영해주어서
팀장으로서 늘 뿌듯한 마음입니다!
🙄존경받는 팀장과 사원의 평소 대화는 어떤 식일까요?
🚩
차이가 느껴지시나요?
바로
팀원을 바라보는 마음가짐
과
피드백의 방식
입니다.
멍팀장처럼 소통하고 있다면!
멍팀장처럼 소통하는 사람을 코칭하고 싶다면!
존경하는 우리 팀장님처럼 좋은 피드백을 나누고 싶다면!
Coaching for You
를 통해 누구나
🖤
존경받는 팀장님🖤이 될 수 있습니다.
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