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(AD)[인코칭] 님을 위해 2022년 코칭 트렌드를 공개하호🐯
2022. 1. 2.
(AD)[인코칭] 구독자님을 위해 2022년 코칭 트렌드를 공개하호🐯
1월 2주 인코칭 주간 뉴스레터
🙇♀️
새해 복 많이 받으세요
🙇♀️
새해를 맞이하여 인코칭 R&D센터가
2021 코칭 주요 이슈를 바탕으로 선정한
2022 코칭 트렌드
를 공개합니다!
2021 코칭 주요 이슈
혼란의 시기의 솔루션으로 코칭의 효과 인식
임원 뿐 아니라 핵심인재 육성의 필요성 자각
코로나로 인한 효과적 진행 형태 도입
지속적 코칭을 위한 본격적 준비
지혜로운 의사결정을 위한 경영진
Care
가장
고민되는 직원
,
훈련을 통한 기회 제공
비대면으로
MZ
세대와 소통해야 하는 갈등 해결하기
코칭의 장기적 효과 강화를 위한 그룹 코칭 시도
코칭 효과 지속을 위한 다양한 전략 모색
2022 코칭 트렌드 예측
S
trategic Coaching
: 전략적 코칭 SuccessFinder로 대상자별 코칭 전략 수립
T
raining Internally
: 사내코칭 내부 직원 교육 강화를 통한 코칭 역량 강화
R
einforce changes
: 변화대응 코칭 온/오프라인 코칭으로의 변화
U
.D.T.S Change Model
: 이해, 개발, 강화, 유지 단계별 장기 코칭
C
EO to High Performer
: 경영진부터 하이퍼포머 집중 코칭
T
each Low Performer
: 역량향상 대상자에게 학습의 기회 제공
U
seful Solution for Generation
: MZ세대와 기성세대 소통의 방법으로 코칭 활용
R
ecover Together
: 그룹코칭으로 함께 회복
E
xpand Coachinig
: 코칭 이후 F/U을 통해 효과 확산 및 대상자 확대
2022 코칭 트렌드
빠르게 다가온 코칭 조직의 도래,
이제 필요한 건
구조를 잡는 것!
"
STRUCTURE
"
2022년 코칭 트렌드 다들 확인 하셨나요? 😉
구독자님
과 함께 2022년을 보낼 생각하니 가슴이 두근거리네요!
조직의 코칭/교육 구조를 잡는데
인코칭의 도움이 필요하시면
언제든지 편히 연락주세요
💌
인코칭 홈페이지 바로가기 >>
코칭을 통해 건강하고 행복한 조직을 만들기 위해 인코칭은 최선을 다하겠습니다.
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