[인코칭_코민상담소] 상사와의 1 on 1이 걱정인 구독자님께 #멘붕금지 #1on1준비꿀팁

안보면 손해!

2023. 1. 24.

기획레터 코민상담소 6호

반갑습니다.

코칭 고민 상담소의 코니가 여섯 번째 이야기로 인사드립니다!

코칭 고민 상담소는 구독자분들의 사연과 조직에서 경험하는 다양한 고민들에 대해
전문코치의 코칭적 솔루션을 제공해드리는 특집 뉴스레터입니다.

*코칭적 솔루션이란?
코칭을 통한 솔루션이 아니라, 코칭 철학과 코칭적 접근을 바탕으로 한 문제 해결 솔루션을 의미합니다.

오늘은 조금 더 특별한 이야기를 가져왔어요~

지난 번 구성원과의 1on1 주제 선정이 고민이었던 리더의 사연 기억하시나요?

반대로 상사와의 1on1을 어떻게 준비해야 하는 지 고민이라는 분들도 많이 계시더라고요. 그래서 오늘은 사연 대신 해당 주제에 대한 매뉴얼을 드리려고 합니다.

1on1을 준비하는 구성원의 자세!

여러분은 상사가 "1on1을 하자"고 하면 어떤 마음이 드시나요?

<상사의 1on1 요청에 대처하는 3가지 유형>

1. 일단 경계 형

2. 속풀이 형

3. 귀차니즘 형

😂 이 중에 해당하는 유형이 있으신가요?

📢코칭 팁 1. 상사는 나와 같은 편이다

중요한 것은 1 on 1 하는 동안 나와 상사가 어떤 역할로 임하느냐입니다. 만약 상사를 평가자로 본다면 그 시간은 상사로부터 나의 부족한 점을 확인하고 평가받고, 지침을 내려받는 다소 일방적인 관계로 진행되겠죠. 반대로 내가 상사를 조력자이자 같은 편에 선 파트너로 생각한다면, 목표를 위해 함께 힘을 모으고 전략을 세우는 든든한 시간이 될 것입니다. 1 on 1은 나의 성장을 위한 대화 시간입니다. 나의 상사가 이 시간 동안 나와 같은 편에 서서 같은 곳을 바라보는 존재라는 신뢰를 가져보세요.

📢코칭 팁 2. 솔직하게 공유하고, 질문하자

1 on 1에 임하는 나의 마음과 심정을 솔직하게 이야기해보세요. 상사 역시 구성원이 1 on 1을 부담스럽거나 불필요하다고 여기는 것은 아닌지 궁금하고 불안한 것은 마찬가지일 것입니다. 막연하고 불안하다면 그런 감정을 먼저 꺼내고, 그럼에도 좋은 대화를 기대한다고 이야기해보세요. 상사도 1 on 1을 요청한 의도와 함께 어떤 시간이 되기를 바라는지 설명해 줄 거에요. 정보 없이 참여하는 것이 부담스럽다면, 약속 시간 전에 준비할 것이 있는지, 어떤 식으로 진행되는 지 미리 물어보는 것도 좋겠습니다. 1 on 1에 대한 서로의 투명한 감정과 정보 공유는 나와 상사가 생산적인 시간을 보내는 데 큰 도움이 됩니다.

📢코칭 팁 3. 상사를 적극적으로 활용하자

1 on 1의 결과가 "제가 더 잘해보겠습니다..."라면 얼마나 허무할까요? 1 on 1은 상사가 아닌 구성원이 주체가 되는 대화이며, 구성원의 성장을 위해 상사가 함께 노력하는 것이 필요합니다. 대화에 앞서 내가 하고 있는 업무나 어려움이 무엇이고, 내가 이 조직에서 진정으로 원하는 것과 이루고 싶은 것을 생각해보세요. 이러한 나의 생각을 미리 준비하고 상사와 공유하며 도움을 청해 보는 거예요. 나의 상사도 구성원이 진짜로 필요한 도움을 줄 수 있다는 것을 느끼게 되면 효능감이 뿜뿜할 거예요. 어디까지나 1 on 1의 주인공은 나라는 것을 잊지 맙시다.