안녕하세요, 구독자님. 인코칭입니다.

2025년이 이제 며칠 남지 않았습니다. 쉽지 않은 한 해였지만, 각자의 자리에서 최선을 다하신 모든 분들께 존경의 마음을 전합니다. 

설레는 크리스마스 이브를 맞아 인코칭이 특별한 선물을 준비했습니다. 2026년에도 조직 성장과 직원의 행복을 고민하실 리더님들께 나침반이 되어줄 글로벌 리더십 데이터 리포트입니다.

본격적인 선물 공개에 앞서, 올 한 해 인코칭에 가장 많이 들어왔던 질문들에 대한 답을 먼저 확인해 보세요.

Q1. 그냥 좋은 강의를 듣는 걸로 충분하지 않나요?

 왜 굳이 '진단'이 필요한가요?

Q2. 유명한 글로벌 진단도 많은데,

 인코칭의 '성공진단(SuccessFinder)', '12DNA'는 무엇이 다른가요?

Q3. 리더십 다면진단(360도 피드백)을 했는데,

 성공진단을 또 해야 하나요?

• 외부 시선과 내면의 나: 다면평가가 "믿고 맡겨주지 않는다"라는 현상을 보여준다면, 성공진단은 "완벽주의 성향이 높고 업무위임 성향이 낮다"는 원인을 찾아냅니다. 내가 보는 나를 넘어 내가 미처 몰랐던 나의 동기와 성향까지 정밀하게 드러냅니다.

• 사각지대 해소: 두 관점이 만날 때  "아, 내가 이래서 저런 평가를 받았구나"라는 깨달음이 옵니다. 리더십의 사각지대가 사라지며 비로소 완전한 자기 인식과 진짜 행동 변화가 시작됩니다.

Q4. 리더 한 명이 코칭받는다고

 정말 조직 전체가 바뀔 수 있을까요?

성공하는 리더들은 무엇이 다를까요? 

2026년을 준비하는 리더님들을 위해, 글로벌 리더십의 정수를 담은 [2025 리더십 현황 보고서]를 공개합니다. 이 리포트는 전 세계 17,000명 이상의 글로벌 리더 데이터를 분석하여, 비즈니스 현장에서 실제 성과를 내는 리더들의 검증된 역량 패턴을 보여줍니다.

• 유연성의 격차: 조직의 74%가 리더십 성공의 필수 스킬로 '유연성'을 꼽았지만, 실제 유연성이 높은 리더는 4명 중 1명(26%)뿐입니다.
• 변화하는 성공 방정식: 미래 리더에게는 분석력만큼이나 '공감'과 '동료애'가 전략적 성공의 핵심으로, 인간 중심 리더십이 새로운 경쟁력이 되고 있습니다.